РЕГИОН-ЗОЛОТО
Пользователей:14042
Подписчиков:12865
Организаций:7651
Изделий:1881
Экспо-Ювелир
ЦБ РФ / 22.09.2017
Доллар (USD): 58,2242 руб.Евро (EUR): 69,2635 руб. Золото: 2428,57 руб. Серебро: 31,73 руб. Платина: 1759,63 руб. Палладий: 1710,96 руб.
ГлавнаяЕдиный реестр ювелирных компанийГильдия ювелиров Юга России, НП
РУБРИКАТОР
ПОИСК ПО АЛФАВИТУ
ПОИСК ПО НАЗВАНИЮ
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
Гильдия ювелиров Юга России, НП
Основной целью, на которую ориентируется деятельность «Гильдии ювелиров Юга России», является: - координация деятельности его членов на ювелирном рынке; - содействие его членам в защите прав и представлении интересов; - в информационном обмене; - в осуществлении внесудебного урегулирования споров и разногласий между членами Партнерства; - предоставление услуг в области маркетинга.

Категория:
Виды продукции:

344018, Ростов-на-Дону, г, пр. Буденовский, д. 104
+7(918)5555999
Яровов Андрей Геннадьевич

Президент Гильдии: Яровов Геннадий Владимирович
Генеральный директор: Яровов Андрей Геннадьевич
Исполнительный директор: Дзюба Андрей Викторович

Основными видами деятельности Гильдии ювелиров Юга России являются:

  • обеспечение юридического и организационного содействия, информационной поддержки членам Гильдии и другим субъектам ювелирной отрасли;
  • выработка принципов, этических норм и правил поведения участников ювелирного рынка, создание условий их реализации;
  • организация взаимопомощи членам Гильдии;
  • представление интересов членов Гильдии и других субъектов ювелирной отрасли в органах государственной власти и местного самоуправления;
  • разработка предложений относительно формирования правовой основы функционирования рынка ювелирных изделий;
  • предоставление членам Гильдии услуг в области рекламы, маркетинга;
  • организация и проведение выставок, ярмарок, экспозиций;
  • разработка и реализация механизмов минимизации рисков при совершении деловых операций между членами Гильдии

Кроме того, «Гильдия ювелиров Юга России» активно взаимодействует с законодательными органами с намерением выработать новые законопроекты, способствующие развитию ювелирного рынка ЮФО, СКФО. К тому же для создания у нас цивилизованного, прозрачного и качественного рынка необходимо сформировать стандарты их качества – это так же является задачей Некоммерческого партнерства.

Разумеется, за помощью к нам могут обращаться все субъекты, занимающиеся деятельностью в ювелирной сфере. «Гильдия» может оказывать им информационно-аналитическую, методическую, правовую и иную помощь в работе.

Важное направление деятельности «Гильдии ювелиров Юга России» - проведение конференций и круглых столов, где будут обсуждаться актуальные вопросы ювелирного рынка.

НП «Гильдия ювелиров Юга России» предлагает Вашему вниманию информацию по проведению корпоративного обучения для сотрудников ювелирных сетей и магазинов.

В ходе корпоративного обучения решаются следующие задачи:

  • Развитие деловых способностей сотрудников, расширение объёма их знаний, приобретение целевых навыков работы с клиентами.
  • Сочетание решения текущих практических вопросов с работой на перспективу.
  • Обучение сотрудников нацеливает их на адаптацию к меняющимся рыночным условиям, позволяет персоналу подготовиться к новациям.  Именно на это нацелены используемые в процессе обучения активные методы (тренинги, разбор конкретных ситуаций, деловые игры, дискуссии и т.д.).

В течение месяца после проведения обучения также обеспечивается послетренинговая поддержка.  Цель - закрепление полученных знаний навыков и профилактика ошибок, выявленных в ходе работы.
 
Выгоды, получаемые организацией в результате обучения персонала:

  • Корпоративное обучение экономит деньги, время и полностью адаптировано к бизнесу компании.
  • Увеличивается эффективность работы сотрудников и сокращаются затраты (временные и материальные) на исправление допускаемых ими ошибок.
  • Обучение способствует сохранению и распространению среди сотрудников основных ценностей корпоративной культуры, повышает их приверженность компании.
  • Обучение работников позволяет организации поддерживать необходимый уровень конкурентоспособности и адаптироваться к требованиям рынка.

Таким образом, обучение является очень важным конкурентным преимуществом, и его необходимо рассматривать не просто как средство повышения квалификации, а как способ развития всей организации.

Наиболее эффективным является многоступенчатое обучение. Это связано с постепенным усвоением и применением полученных знаний по мере постановки более серьезных задач и с необходимостью использования базовых знаний для получения новых, более сложных и продвинутых навыков. В связи с этим программа обучения разделена на три уровня: Базовый уровень – эффективная продажа, Профессиональный уровень – особенности товарных групп и специализированные знания, Экспертный уровень – маркетинговые хитрости и мерчандайзинг.

По окончанию каждого уровня всем участникам тренинга выдается сертификат о прохождении обучения, а также лист оценки, в котором указываются сильные и слабые стороны участника. Копия листа передается также непосредственному руководителю участника (по желанию).

Пожалуйста, уточните подробности ошибки:

Хотите получить ответ? Оставьте Ваш email

www.megastock.ru
Разработка портала: Adlogic Systems
Платформа: Xevian