С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. N 251н, который будет действовать до 1 сентября 2031 года. Этот приказ утверждает перечни должностей и работ, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров. Одновременно с этим, постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 утрачивает силу.
Основные положения типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности:
Предмет договора: Коллектив (бригада) несёт коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного имущества и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств.
Общие положения:
Решение об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом Работодателя и объявляется коллективу.
Комплектование коллектива осуществляется на основе принципа добровольности.
При включении новых работников в состав коллектива учитывается мнение коллектива.
Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом Работодателя, при этом принимается во внимание мнение коллектива.
Договор должен быть перезаключен при смене руководителя коллектива или при выбытии из состава более 50% от его первоначального состава.
-
Договор не перезаключается при выбытии отдельных работников или приеме новых. В таких случаях против подписи выбывшего члена указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления.
Права и обязанности:
Коллектив имеет право: участвовать в приеме имущества, осуществлять взаимный контроль за его сохранностью, участвовать в инвентаризациях и знакомиться с отчетами о движении и остатках имущества.
-
Коллектив обязан: бережно относиться к имуществу, вести учет и своевременно представлять отчеты, а также информировать Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
Работодатель обязан: создавать коллективу условия для обеспечения сохранности имущества, знакомить с законодательством о материальной ответственности и проводить инвентаризации.
Порядок ведения учёта и отчётности:
Учет и отчетность осуществляются руководителем коллектива.
Плановые инвентаризации проводятся в сроки, установленные законодательством, а внеплановые - при смене руководителя, выбытии более 50% членов или по требованию одного или нескольких членов коллектива.
Возмещение ущерба:
Основанием для привлечения к ответственности является прямой действительный ущерб.
Коллектив освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Определение размера ущерба регулируется действующим законодательством.
Перечень должностей и работ для заключения договоров:
Приказ также содержит обновленные перечни должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться договоры о полной материальной ответственности. К ним относятся:
Должности: кассиры, контролеры, руководители, их заместители и специалисты, осуществляющие операции с денежными знаками и ценными бумагами. Также это директора, заведующие и администраторы в торговле, общественном питании и бытовом обслуживании, заведующие складами, кладовщики, коменданты, старшие медицинские сестры, провизоры и фармацевты.
-
Работы: связанные с приемом и выплатой платежей, расчетами при продаже товаров и услуг, инкассацией, приемом на хранение и выдачей материальных ценностей на складах, а также работы по изготовлению, переработке, транспортировке и хранению драгоценных металлов, оружия, боеприпасов и других ограниченных к обороту товаров.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2025 г. N 251н
Оставить комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий,
авторизуйтесь на портале или зарегистрируйтесь