«Охота» на конверты: Роструд вывел из тени миллион работников, а контроль за бизнесом ужесточается

Власти отчитались о существенном прогрессе в борьбе с нелегальной занятостью. По данным Роструда, за последний год из «тени» были выведены почти миллион россиян. Эффективность работы надзорных органов выросла на 20% по сравнению с показателями 2024 года, однако эксперты предупреждают: административное давление на бизнес будет только расти.

Статистика и новые инструменты контроля

Кампания по «обелению» рынка труда перешла в активную фазу. Для выявления скрытой занятости правительство развернуло сеть межведомственных комиссий во всех регионах страны. В их состав входят представители трудовых инспекций, ФНС, местных администраций и прокуратуры. Главная задача таких комиссий — координация данных: если налоговая видит несоответствие оборотов компании количеству сотрудников или уровню зарплат, информация мгновенно передается в Роструд.

Ключевым нововведением стал Реестр недобросовестных работодателей. На текущий момент в «черный список» уже внесено более 650 организаций.

Попадание в этот реестр означает для компании не только репутационные риски, но и автоматическое включение в план проверок со стороны смежных ведомств, включая налоговую службу.

Масштаб проблемы

Несмотря на заявленные успехи, объем теневого рынка труда остается колоссальным. Глава Минтруда Антон Котяков ранее оценивал потенциальную численность граждан, занятых в «серой» зоне, в 5 млн человек.

Однако независимые эксперты настроены более скептично. С учетом самозанятых, работающих без регистрации, и сотрудников, получающих часть зарплаты «в конверте» (для минимизации НДФЛ и взносов), реальная цифра может достигать 9 млн человек. Разница в оценках объясняется сложностью методологии и скрытным характером сектора, однако именно этот разрыв (между 1 млн легализованных и 9 млн потенциальных) говорит о том, что проверки будут продолжаться.

Что это значит для ювелирной отрасли?

Ювелирный сектор, уже работающий в условиях жесткой прозрачности (ГИИС ДМДК, финмониторинг, отмена спецрежимов), находится в зоне повышенного внимания.

Эксперты отмечают, что методы выявления «серой» занятости становятся всё более технологичными. Власти больше не полагаются только на жалобы сотрудников. Используется риск-ориентированный подход на основе Big Data ФНС:

1. Зарплатные отклонения: Автоматические алгоритмы сравнивают зарплаты в компании со среднеотраслевыми показателями в регионе. Если ювелирный магазин показывает зарплаты сотрудников на уровне МРОТ при высоких оборотах по кассе, это становится триггером для вызова на комиссию.

2. Несоответствие штата: Анализируется площадь торговых точек или объем производства в сопоставлении с численностью персонала.

3. Подмена трудовых отношений: Особое внимание уделяется сотрудничеству с самозанятыми, если оно маскирует фактические трудовые отношения (ежедневная работа, фиксированная оплата, подчинение графику).

Риски для бизнеса

Работодателям стоит помнить, что помимо требования доначислить налоги и взносы, выявление неоформленных сотрудников грозит серьезными штрафами (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• Для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 рублей за каждого неоформленного человека.

• При повторном нарушении: штраф до 200 000 рублей или дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.

В условиях дефицита кадров и борьбы за таланты «белая» зарплата становится конкурентным преимуществом, однако для малого бизнеса налоговая нагрузка на ФОТ остается серьезным вызовом. Текущая статистика Роструда — ясный сигнал: государство намерено собирать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, и технические возможности для этого уже созданы.