Французская группа LVMH планирует заполнить 2 тысячи вакансий к концу года из-за нехватки квалифицированных рабочих.
Группа LVMH, мировой лидер индустрии роскоши, объявила о рекордном наборе персонала на фоне острого дефицита квалифицированных сотрудников. Ищущие работу могут претендовать на 2 тысячи разнообразных вакансий, сообщает WWD. Это рекорд для LVMH.
«Мы должны готовиться к будущему уже сейчас. Важность этого становится еще больше в силу того, что таланты трудно найти, а у нас как раз в этом очень серьезные потребности», — сказала Шанталь Гэмперле, исполнительный вице-президент по кадровым ресурсам и синергии в LVMH, на выступлении перед коллективом.
По ее словам, наибольшая потребность у компании имеется в специалистах по изготовлению изделий из кожи, ювелирах, часовщиках и продавцах.
Если смотреть на перспективу, то в 2024 год речь будет идти уже вовсе о 30 тысячах вакансий. Такое количество новых людей нужно, чтобы «обеспечить преемственность».
Александр Бокель, руководитель отдела развития подразделения LVMH Métiers d'Excellence, добавил, что группа в целом активизировала усилия по отбору начинающих профессионалов своего дела. Так, у них действует механизм выездного поиска персонала в пяти городах Франции и специальные школьные программы, рассчитанные на 1,6 тысячи учащихся в возрасте до 14 лет.
Очередь из желающих преодолеть отбор и пройти стажировку в LVMH
Молодые стажеры и, возможно, будущие сотрудники LVMH
LVMH планирует заодно увеличить прием в свой Институт передовых технологий, который с момента основания в 2014 году выпустил около 1,4 тысячи специалистов во Франции, Швейцарии, Италии, Испании, Германии и Японии. Это тоже помогает в какой-то степени преодолевать кадровый голод.
С целью доказать правоту слов о поддержке молодежи Бокель пригласил на сцену девушку-швею, с успехом совмещающую стажировку в Givenchy с прохождением обучения во Французском институте моды. Она рассказала, что подала заявку на прохождение практики, сшив жакет и вышив свое резюме на подкладке.
Оставить комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.