Это социальный проект ГТРК «Кострома» «Знак качества – «Сделано в Костроме». Задача проекта – показать, что в Костромской области производятся товары и услуги, которыми можно гордиться.
Показать сферу приложения умений и навыков для молодых специалистов. Итоговая церемония награждения участников проекта дипломами «Знак Качества «Сделано в Костроме» пройдет на Сусанинской площади в день рождения Костромской области. Вот каким увидели завод «ТОПАЗ» журналисты ГТРК «Кострома»
Всего несколько фактов, позволяющих оценить масштабность костромского ювелирного завода «Топаз»:
- Завод входит в тройку крупнейших российских производителей ювелирных украшений из золота.
- «Топаз» вошел в рейтинг «Ювелирный бренд ТОП-10» наиболее известных торговых марок России.
- Украшения, созданные на костромском заводе «Топаз» носят более 5 миллионов российских женщин.
За 23 года существования завод из небольшого предприятия стал одной из крупнейших ювелирных компаний. Для сравнения – в самом начале своего развития, в 95 году, на заводе изготавливали столько золотых украшений, сколько сейчас за полдня. Сегодня холдинг «Топаз» включает в себя производство, сбыт и розничную торговлю. Успешно развивается совместная с итальянцами линия по производству серебряных цепей. Огромный прорыв был совершён за два десятка лет благодаря модернизации производства и современному оборудованию. Но не только. Здесь доведена до совершенства уникальная система управления персоналом. Отлаженная до мелочей модель позволяет рационально использовать время труда и отдыха.
Аркадий Гутерман, генеральный директор ООО КоЮЗ «Топаз»: «На «Топазе» созданы такие условия, что не работать у нас нельзя. Там необходимо работать – за работу получая зарплату достойную. Не работать нельзя. Прийти и ничего не сделать – на любом рабочем месте нельзя. Будь ты рабочий, будь ты инженер. Так работает система».
В этом мы убедились сами, побывав на заводе. Александр Магарам в свои 28 лет считает, что сделал неплохую карьеру. После окончания костромского «технолога» вот уже 3-й год работает на «Топазе». В его ведении - участок изготовления колец. Признается, тонкости профессии освоил быстро.
Александр Магарам, технолог ООО КоЮЗ «Топаз»: «Обучение заняло 2 недели. После этого уже работал в полную смену. Очень быстро втянулся. Очень хороший коллектив, мы не только общаемся на работе, общаемся вне работы – ходим в походы. Опять же, современное оборудование, есть возможность профессионального роста, есть возможность осваивания смежных профессий. Так что, меня очень устраивает».
Точно такого же мнения – все 1700 человек, которые трудятся в холдинге «Топаза». Кроме создания комфортных условий труда, руководство ратует за здоровый образ жизни, предлагая сотрудникам множество бонусов в виде посещения бассейна, фитнеса, спортивных соревнований. Прибавьте сюда бесплатную доставку, общежитие, льготное питание, соцпакет, и вы получите картину почти идеальную для труда и отдыха.
Елена Воронцова, руководитель отдела по работе с персоналом ООО КоЮЗ «Топаз»: «Основные принципы нашей работы – дать сотрудникам уверенность в будущем, в завтрашнем дне, стабильную заработную плату и уважение руководства. С этой целью у нас много социальных льгот, компенсаций, корпоративные мероприятия проходят регулярно. Мы ценим наших лучших сотрудников, любим их, награждаем».
Если говорить о подготовке кадров ещё на уровне обучения, Топаз стал одним из новаторов в плане сотрудничества бизнеса с образовательными учреждениями. Так сегодня в Костромском Технологическом университете сотрудники предприятия читают лекции для студентов факультета ФАСТ. Учебный план, после изучения потребностей завода был скорректирован так, что теперь выпускникам в первый рабочий день не придется выслушивать фразу: «Забудьте всё, чему вас учили в университете». С производством они знакомятся со второго курса и на работу, после окончания ВУЗа выходят уже зная, что и как они будут делать. Работники «Топаза» вообще отзывчивы на любые инициативы. Вот уже несколько лет многие из них участвуют в акции «Подари мечту», которую организует благотворительный фонд Марины Гутерман.
Наталья Бокарева, директор фонда Марины Гутерман: «Каждый работник принимает участие в наших мероприятиях, которые мы организуем для наших подопечных – детей с ограниченными возможностями здоровья. Особо мне хотелось бы отметить участие топазовцев в таком замечательном проекте, который у нас уже проходит ежегодно в преддверии НГ, это благотворительная акция «Подари мечту». Когда работники завода выступают в роли добрых волшебников и исполняют детские мечты. Чтобы исполнить это желание, они объединяются коллективами отделов , участков , а также привлекают свои семьи, своих детей . И получается такая Эстафета добра. И все вместе мы помогаем больным детям, вселяем в них надежду на выздоровление».
И еще один факт, как нельзя лучше иллюстрирующий отношения внутри коллектива завода. Сейчас на «Топазе» бок о бок работают 40 семей. Семейные династии «топазовцев» растут год от года. Преумножая добрые традиции завода, работая на благо родной компании.
Оставить комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.