Может ли руководитель компании самостоятельно повысить себе оклад, если бизнес приносит отличную прибыль? Суд поставил точку в этом вопросе, взыскав с гендиректора крупную сумму за «самоуправство». Разбираем свежий судебный прецедент.
Многие руководители уверены: если компания под их управлением процветает, они имеют полное право вознаградить себя за тяжелый труд. Однако недавнее решение Двадцатого арбитражного апелляционного суда показывает, что такая инициатива может обойтись очень дорого.
Что произошло?
Один из учредителей ООО обнаружил, что директор компании по собственной инициативе начал выплачивать себе зарплату в повышенном размере. Общее собрание участников этот вопрос не обсуждало и не утверждало.
Возмущенный совладелец бизнеса подал в суд на директора с требованием вернуть в кассу компании убытки — 675 458 рублей.
Почему первая инстанция встала на сторону директора?
Арбитражный суд Брянской области изначально отказал в иске. Логика судьи была такой:
Директор обладает высокой квалификацией;
Его труд объективно сложный;
Финансовые показатели компании растут. А значит, он заслужил право на повышение зарплаты.
Суровый вердикт апелляции: закон есть закон
Однако апелляционный суд полностью отменил это решение, напомнив о жестких правилах корпоративного управления.
Судьи объяснили, почему действия руководителя были незаконными:
Исключительная компетенция: Согласно закону «Об ООО» и типовым уставам, назначать и менять размер вознаграждения директору может только общее собрание участников (учредителей).
Нарушение добросовестности: Самовольное повышение оклада — это прямое нарушение принципа добросовестного управления.
-
Имущественная ответственность: Деньги, выплаченные директором самому себе сверх установленного учредителями оклада, признаются убытками компании и подлежат возврату.
Главный вывод для бизнеса
Этот кейс — отличное напоминание как для наемных топ-менеджеров, так и для собственников бизнеса.
Для директоров: Любые премии, надбавки и повышения оклада самому себе должны быть задокументированы протоколом общего собрания учредителей. Иначе эти деньги придется вернуть, даже если вы работали по 24 часа в сутки. Для учредителей: Регулярно проверяйте финансовую отчетность и штатное расписание. Закон на вашей стороне.
Официальный источник: Подробности и материалы дела доступны в системе «Картотека арбитражных дел» (номер дела: А09-7981/2023).
Оставить комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.